V Zbierke zákonov boli zverejnené oznámenia MPSVR SR, ktoré prinášajú definitívnu výšku minimálnej mzdy na Slovensku a ďalšie čísla pre mzdovú a personálnu agendu od 1. januára 2027. Ak vediete firmu, spracovávate mzdy alebo zamestnávate čo i len jedného človeka, tento prehľad by vám nemal ujsť.
Poďme sa naň pozrieť postupne – jasne a bez zbytočného odborného žargónu.
Základná minimálna mzda pre rok 2027
Od 1. januára 2027 platí nová základná minimálna mzda (1. stupeň náročnosti práce):
- Mesačná mzda: 972 € (nárast o 57 € oproti súčasnému stavu)
- Hodinová mzda (pri 40-hodinovom týždennom pracovnom čase): 5,586 €/hod.
- Cena práce pre zamestnávateľa (mzda vrátane odvodov zamestnávateľa): 1 323,86 €
Toto zvýšenie sa premietne nielen do miezd zamestnancov na najnižšom stupni, ale aj do celého radu ďalších výpočtov – príplatkov, odvodov aj minimálnych mzdových nárokov.
Minimálne mzdové nároky a sumy podľa stupňov náročnosti
Minimálna mzda sa neurčuje len jednou sumou. Zákon rozlišuje šesť stupňov náročnosti práce, pričom každý má svoj vlastný koeficient a minimálnu mesačnú mzdu.
| Stupeň | Charakter práce | Koeficient | Min. mesačná mzda (2027) |
|---|---|---|---|
| 1 | Jednoduchá práca | 1,0 | 972 € |
| 2 | Zodpovedná práca | 1,2 | 1 088 € |
| 3 | Samostatná odborná práca | 1,4 | 1 204 € |
| 4 | Riadiaca práca | 1,6 | 1 320 € |
| 5 | Náročná riadiaca práca | 1,8 | 1 436 € |
| 6 | Kreatívna / exekutívna práca | 2,0 | 1 552 € |
Ak máte vo firme zamestnancov zaradených do vyšších stupňov, práve teraz je čas skontrolovať, či ich súčasná mzda spĺňa nové minimálne nároky.
Súvisiace zmeny od 1. januára 2027
Zmena minimálnej mzdy so sebou prináša aj ďalšie úpravy, na ktoré sa oplatí pripraviť vopred:
- Príplatky za prácu – nočná práca, práca cez víkend a sťažený výkon práce sa počítajú z hodinovej minimálnej mzdy, preto sa ich sumy automaticky menia spolu s ňou.
- Minimálne hodinové sadzby pre dohodárov – aj pri dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru platí nová minimálna mzda na dohodu podľa stupňa náročnosti, od 5,586 € (1. stupeň) až po 8,920 € (6. stupeň).
- Automatická valorizácia – príplatky sa prepočítavajú automaticky podľa aktuálnej hodinovej minimálnej mzdy, takže netreba čakať na osobitnú novelu zákona.
Čo to znamená pre vaše účtovníctvo a mzdy
Zmena minimálnej mzdy nie je len číslo v tabuľke – priamo ovplyvňuje mzdy vo firme aj nadväzujúce účtovníctvo:
- Treba prepočítať mzdové náklady a rozpočet na rok 2027.
- Zmenia sa aj niektoré odvodové veličiny naviazané na minimálnu mzdu.
- Mzdové listy a interné tarifné tabuľky je potrebné aktualizovať k 1. januáru 2027.
Čím skôr si tieto zmeny premietnete do svojich čísel, tým menej stresu vás čaká na začiatku nového roka.
Ako sa pripraviť
- Skontrolujte zaradenie svojich zamestnancov do stupňov náročnosti práce.
- Porovnajte súčasné mzdy s novými minimálnymi mzdovými nárokmi pre rok 2027.
- Prehodnoťte interné mzdové tarify a príplatkové sadzby.
- Ak zamestnávate dohodárov, skontrolujte, či ich hodinové sadzby spĺňajú nové minimá.
Potrebujete pomôcť s prípravou na rok 2027?
Prechod na nové mzdové tabuľky nemusíte riešiť sami. V Zarela vám radi pomôžeme s nastavením miezd, účtovníctva aj s celkovou prípravou firmy na legislatívne zmeny od roku 2027 – jednoducho a bez stresu.
Ozvite sa nám na 0948 031 611 alebo navštívte www.zarela.sk – radi vám pripravíme prehľad presne na mieru vašej firmy.